Kurze Erläuterung:

Während der Hochphase der westdeutschen Nachkriegswirtschaft führte der hohe Arbeitskräftebedarf seit Mitte der 1950er-Jahre zu einer verstärkten Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer. Besonders in arbeitskräfteintensiven Branchen wie dem Bergbau sollten sie Personalengpässe ausgleichen und die Belegschaften aufstocken. Mit Griechenland schloss die Bundesrepublik 1960 ein entsprechendes Anwerbeabkommen. Die Beschäftigung der angeworbenen Arbeitskräfte erforderte zugleich betriebliche Maßnahmen wie Ausbildung, Vorbereitung auf den Einsatz unter Tage und die Bereitstellung von Dolmetschern. Arbeitsmigration war damit eng mit der wirtschaftlichen Entwicklung der Montanindustrie verbunden und prägte zugleich die Zuwanderung nach Bottrop.

Relevanz des Materials:

Nachdem der Zeche bereits eine Ausnahmegenehmigung für die Beschäftigung von 100 ausländischen Arbeitskräften erteilt worden war, beantragte das Unternehmen deren Erweiterung auf etwa 300 Beschäftigte. Zugleich verweist das Schreiben auf einen bereits erteilten Vermittlungsauftrag über 150 griechische Arbeitskräfte. Die Anwerbung erfolgte nicht allein aufgrund individueller Migrationsentscheidungen, sondern innerhalb institutionalisierter Strukturen zwischen Unternehmen, Arbeitsverwaltung und staatlichen Stellen. Das Material eignet sich daher besonders, um Arbeitsmigration in der Nachkriegszeit ausgehend von den wirtschaftlichen und betrieblichen Bedingungen der Zielregion zu untersuchen. Die Schülerinnen und Schüler können aus der Quelle eine Wirkungskette herausarbeiten: vom Arbeitskräftebedarf der Montanindustrie über die staatlich und betrieblich organisierte Anwerbung bis zur Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer im Bottroper Bergbau. Dabei lässt sich herausstellen, dass Migration nicht ausschließlich auf individuellen Entscheidungen beruhte, sondern durch wirtschaftliche Interessen, staatliche Regelungen und institutionelle Vermittlungsverfahren strukturiert wurde.

Zugleich ermöglicht die Quelle eine Auseinandersetzung mit den Folgen der Montanindustrie in den Dimensionen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Wirtschaftlich verweist sie auf den Arbeitskräftebedarf des Bergbaus, politisch auf die Regulierung und Genehmigung der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer und gesellschaftlich auf eine Migration, die die Zusammensetzung der Bottroper Bevölkerung langfristig veränderte. Die ausdrücklich erwähnte Ausbildung und die Bereitstellung von Dolmetschern bieten darüber hinaus Ansatzpunkte für Fragen nach Sprache, betrieblicher Integration, Arbeitsbedingungen und dem Zusammenleben verschiedener Bevölkerungsgruppen.